Ich bin Léon Sharon Geisler und arbeite hauptberuflich als Ghostwriter und wissenschaftlicher Berater. Seit 2022 unterstütze ich bei der Erstellung wissenschaftlicher Arbeiten in der Betriebswirtschaftslehre, der Volkswirtschaftslehre und angrenzenden Feldern wie Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement und Wirtschaftsrecht. Über 200 Studierende habe ich seitdem begleitet, von der Themenfindung über die methodische Umsetzung bis zur Abgabe. Studiert habe ich Soziologie mit quantitativem Schwerpunkt, daneben bin ich als Statistiker und Data Scientist tätig und war zuvor mehrere Jahre Projektmanager und Controller in der Wirtschaft. Aus dieser Kombination ergibt sich der Zuschnitt meiner Arbeit: Ich kenne die betriebliche Praxis, über welche geschrieben wird, und die empirischen Verfahren, mit denen sie untersucht wird. Da das Schreiben nicht nebenher läuft, sondern mein Beruf ist, bleiben Bearbeitungszeiten und Erreichbarkeit planbar.

Für wen ich arbeite

Begleitet werden Studierende an Universitäten, Fachhochschulen und privaten Hochschulen wie der FOM, der IU oder der Hochschule Fresenius, im Bachelor wie im Master. Ein großer Teil meiner Auftraggeber studiert berufsbegleitend und arbeitet parallel im Controlling, im Personalwesen, im Vertrieb oder in der Beratung. Die Abstimmung richtet sich in diesen Fällen nach Ihren Arbeitszeiten und nicht nach Bürozeiten. Das Angebot umfasst Exposés, Haus-, Seminar- und Projektarbeiten, Praxis- und Transferberichte, Forschungsskizzen, Bachelor- und Masterarbeiten, systematische Literaturrecherchen, Datenanalysen und Finanzmodelle sowie das Lektorat und die Überarbeitung bestehender Entwürfe.

Themenfelder

Bearbeitet werden Themen aus der Breite des Fachs, mit erkennbaren Schwerpunkten in der Personal- und Führungsforschung, in Finance sowie in Organisation und Wandel:

  • Führung und Personal: Führungsstile und ihre Wirkung, Mitarbeiterbindung und Fluktuation, Arbeitgeberattraktivität, Onboarding, Personalauswahl und Bewerberbeurteilung
  • Organisation und Wandel: Change Management, Organisationsentwicklung, Motivation und stille Kündigung, Vertrauen im organisationalen Kontext
  • Finance und Rechnungswesen: Kredit- und Kapitalmarktrisiken, Ratingeffekte, Behavioral Finance, Controlling und Managerial Accounting, Kapitalmarktkommunikation
  • Wirtschaftspsychologie: Beanspruchung und Erholung, Telepressure, Coaching und Selbstreflexion
  • Wirtschaftsethik und Nachhaltigkeit sowie Arbeits- und Wirtschaftsrecht

Bisher bearbeitete Themen

Aus der Zusammenarbeit seit 2022 stammen unter anderem:

  • Komplementarität und Substitution in CEO-CFO-Dyaden und die Verteilung von Kompetenzen im Managerial Accounting
  • Vertrauensaufbau im organisationalen Kontext und das Zusammenspiel von individuellem Urvertrauen und betrieblichem Onboarding
  • Anwendbarkeit von Kotters Acht-Stufen-Modell auf digitale Veränderungsprozesse
  • Integrative Wirtschaftsethik nach Peter Ulrich in der betrieblichen Praxis
  • Einfluss von Ratingänderungen auf Anleihepreise zwischen Kreditrisiko und Behavioral Finance
  • Täuschungssprache in Telefonkonferenzen im Vergleich von Ad-hoc- und Analystenantworten
  • Auswirkungen von Telepressure auf das psychologische Detachment
  • Einfluss transaktionaler, transformationaler und Laissez-faire-Führung auf das psychische Wohlbefinden über die Generationen X, Y und Z
  • Prävention von stiller Kündigung und Motivationsverlust
  • Arbeitgeberattraktivität und Berufstreue im Zusammenspiel von Work-Life-Balance, Sinnhaftigkeit, Wertschätzung und psychischer Belastung
  • Einfluss von Führungsstil und sexueller Orientierung auf die Bewerberbewertung sowie die Rolle sozialer Dominanzorientierung
  • Low Performer im Arbeitsrecht
  • Nachwuchsmangel im Handwerk und wirksame Rekrutierungsmaßnahmen, erhoben über Experteninterviews
  • Empathie, Interventionsgestaltung und zielgerichtete Selbstreflexion im Online-Coaching

Bearbeitet wurden dabei Bachelor- und Masterarbeiten, Haus-, Projekt- und Seminararbeiten sowie Forschungsskizzen an Universitäten und privaten Hochschulen.

Methodische Zugänge

Bei literaturbasierten Arbeiten recherchiere ich in EBSCO Business Source, Web of Science, JSTOR, SSRN und EconLit, dokumentiere den Suchprozess systematisch und arbeite mit den theoretischen Bezügen, welche das Fach verlangt, etwa der Prinzipal-Agenten-Theorie, dem Resource-based View, institutionenökonomischen Ansätzen, der Humankapitaltheorie sowie etablierten Führungs- und Veränderungsmodellen. Für quantitative Arbeiten übernehme ich die gesamte Auswertung in SPSS, R oder Stata, von der Datenaufbereitung über deskriptive Kennwerte bis zu multiplen Regressionen, Panelmodellen mit fixen oder zufälligen Effekten, Faktoren-, Moderations- und Mediationsanalysen sowie Strukturgleichungsmodellen. Für Fragebogenstudien übernehme ich Konstruktion, Skalenauswahl, Reliabilitäts- und Validitätsprüfung. Qualitative Arbeiten begleite ich von der Leitfadenentwicklung für Experteninterviews bis zur Auswertung nach Mayring oder Kuckartz mit MAXQDA. Sekundäranalysen sind ebenso möglich, etwa auf Basis von Unternehmensdaten aus Geschäftsberichten und Kapitalmarktdatenbanken oder von Panels wie dem SOEP. Hinzu kommen betriebswirtschaftliche Verfahren, die in Praxisarbeiten verlangt werden: Kennzahlen- und Jahresabschlussanalysen, Investitionsrechnungen und Unternehmensbewertungen, Szenario- und Sensitivitätsrechnungen sowie Finanzmodelle in Excel, welche Sie mit nachvollziehbaren Formeln erhalten.

Ablauf der Zusammenarbeit

  • Konzeption: Entwicklung einer bearbeitbaren Forschungsfrage und Abgleich mit den Vorgaben Ihrer Hochschule
  • Methodendesign: Auswahl des Zugangs, Klärung von Datenlage, Datenzugang und Machbarkeit im verfügbaren Zeitrahmen
  • Ausarbeitung: schrittweise Lieferung in Teilkapiteln mit Feedbackschleifen, nicht als Komplettabgabe kurz vor der Frist
  • Qualitätssicherung: Prüfung auf inhaltliche Schlüssigkeit, methodische Konsistenz, formale Vorgaben und korrekte Zitation

Eigenständigkeit, Plagiats- und KI-Prüfung

Jeder Text entsteht eigenständig. Es werden weder von Sprachmodellen erzeugte Textbausteine übernommen noch fremde Passagen ohne Kennzeichnung verwendet. KI-Werkzeuge setze ich ausschließlich für die Literatursuche, für interne Notizen und für die Rechtschreibprüfung ein. Zu jeder Arbeit erhalten Sie einen Plagiatsbericht und eine KI-Prüfung, beides kostenfrei und ohne gesonderte Anforderung.

Rahmenbedingungen

Ich arbeite nicht anonym und bin während des gesamten Projekts direkt erreichbar. Rückfragen beantworte ich in der Regel innerhalb eines Werktags. Vereinbarte Termine werden eingehalten, und Anpassungen, welche sich aus der Rückmeldung Ihrer Betreuung ergeben, sind im vereinbarten Umfang enthalten.

Anfrage

Für eine Einschätzung benötige ich das Thema oder die Themenrichtung, die Art der Arbeit, den Umfang, den Abgabetermin und, sofern vorhanden, den Leitfaden Ihrer Hochschule sowie Ihre bisherigen Vorarbeiten. Sie erhalten kurzfristig eine Rückmeldung zu Machbarkeit, Zeitplan und Preis.

Léon Sharon Geisler